HR

15 Apr

Posted at 13:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, Conversie, Functioneringsgesprek, HR, Leidinggevenden, Loopbaan, Loopbaangesprek, Marketing, Merk, Mobiel, Online engagement, Samenwerken, Werken

Hardnekkige denkbeelden over functionerings- en beoordelingsgesprekken ontrafeld: “Gooi de traditionele vormen van functionerings- en beoordelingsgesprekken overboord en ontwerp een gesprekscyclus die past bij de mensen in jouw organisatie.” Dit is één...

26 Feb

Posted at 11:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, communicatiemanagement, Conversie, Employer branding, HR, Kandidaten, Loopbaan, Marketing, Medewerkers, Merk, Mobiel, Online engagement, Recruitment, vacature

Als organisaties bezig gaan met employer branding, is het belangrijk om ook het fundament van het recruitmentproces onder de loep te nemen. Hoe leg je een stevige basis voor je activiteiten rondom employer branding? In dit artikel deel ik 5 quick wins!...

22 Feb

Posted at 14:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, Conversie, Diversiteit, Empathie, HR, Inclusie, Inclusieve werkplek, Leiderschap, Loopbaan, Marketing, Merk, Mobiel, Neurodiversiteit, Online engagement, Virtual reality

Discriminatie op de werkvloer is een ernstig en aanhoudend probleem dat de harmonie binnen een organisatie flink kan verstoren. Uit het recente rapport van het CBS blijkt dat discriminatie, met name op basis van herkomst, nog steeds aanwezig is in Nede...

20 Feb

Posted at 11:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, Conversie, Employee engagement, Employee experience, HR, Marketing, Merk, Mobiel, Online engagement, Samenwerken

Steeds meer organisaties hebben de focus op de employee experience (EX). Maar hoe ziet de praktijk eruit? De prioriteiten bepalen binnen organisaties blijken de grootste uitdaging. Een krappe arbeidsmarkt, stijgende verloopcijfers van gemiddeld 20%, ho...

07 Feb

Posted at 08:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, Conversie, Gedrag, grensoverschrijdend gedrag, HR, Inclusie, Leiderschap, Marketing, Merk, Mobiel, NPO, Ongewenst gedrag, Online engagement, Samenwerken

In de huidige maatschappij, waar de werkomgeving voortdurend onder de loep wordt genomen, is grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een groot probleem. Een recent onderzoek onder leiding van Martin van Rijn van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cult...

23 Jan

Posted at 13:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Boekrecensie, Brand, Conversie, Feedback, HR, Leidinggevenden, Marketing, Merk, Mobiel, Online engagement, Organisaties, Samenwerken, Werken, Werknemers, Werkvloer

‘Employee silence’ verwijst naar een situatie waarin werknemers er bewust voor kiezen om hun meningen, ideeën, zorgen of feedback niet te uiten binnen hun werkomgeving. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals angst voor negatieve gevolg...

29 Dec

Posted at 13:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, Conversie, HR, Marketing, Merk, Mobiel, Onboarding, Online engagement, Productiviteit, Recruitment, Samenwerken, Slimmer Werken, Top 10

Nieuw talent aantrekken en slimmer samenwerken, het zijn thema’s waar we ook volgend jaar aandacht voor zullen houden. Maar ook willen we onszelf blijven uitdagen om productiever te zijn en de juiste keuzes te maken in ons werk. Met deze top 10 beste F...

17 Dec

Posted at 09:00h in Alle artikelen, Augmented Reality, Brand, Communicatie, Conversie, Employee experience, Employee Experience Event, HR, IT, Marketing, Merk, Mobiel, Online engagement, Samenwerken

Als consultant maak ik vaak genoeg mee dat projecten vanuit een geïsoleerde afdeling aangevlogen worden. Bijvoorbeeld een groot IT-project dat wordt aangestuurd vanuit IT. Vaak raken deze projecten echter ook andere afdelingen, zonder dat we hiermee sa...

30 Nov

Posted at 14:00h in Alle artikelen, Arbeidsmarkt, Augmented Reality, Brand, Conversie, HR, Leeftijd, Loopbaan, Marketing, Merk, Mobiel, Online engagement, Recruitment

Een recruiter vragen om te discrimineren bij het selecteren van kandidaten: dat kán anno 2023 toch niet meer? Nee, dat kan inderdaad niet. Maar het gebeurt wel degelijk als het op leeftijd aankomt, met een leeftijdsgrens. Ons bureau wordt in 50 procent...