Loopbaan

Column – Op afstand werken (remote), doe het niet. Het is slecht voor je carrière en zeker als je toevallig geen man bent. Nee, nu direct terug naar je ‘kantoorlocatie’ rijden, dat is ook niet de oplossing. Het ligt niet aan jou, maar aan mij. Ne...

Column – Lange dagen, veel uren wordt vaak gezien als een gevierde arbeidsethos. In 1 van mijn vorige columns* schreef ik over het onderzoek van Nature over tijdschaarste, waarin mensen die lang werken gezien worden als de ‘ideale werkers’ en deg...

Waarom de 4-daagse werkweek ons helpt bij het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt? Oke, je leest dit en je denkt vast en zeker: je bent niet helemaal goed snik. Hoe kan minder (lang) werken nu de krapte op de arbeidsmarkt oplossen als iedereen ze...

Een klein gebaar, een heel negatief effect. Heel positief bedoeld, die duim richting het publiek, maar er zijn landen waar dit juist ‘rot op’ betekent. Het publiek is geïrriteerd en de presentatie komt niet meer aan. Helaas zie ik nog dagelijks mensen ...

In de wereld van organisatieontwikkeling is verandermanagement een belangrijk onderwerp. Nieuwe ideeën uit de psychologie en neurowetenschap zorgen voor steeds meer nieuwe inzichten. De wereld om ons heen verandert snel en wordt continu ingewikkelder. ...

Nee, deze titel is géén clickbait. Ik ben een recruiter die graag meer concurrentie wil. “In een overvolle markt?”, hoor ik je vragen. “Da’s toch niet handig?” Het wordt inderdaad steeds drukker in ‘recruitmentland’. Sterker nog, uit het 13de GRID-rapp...

Als ondernemer hoop je op meer vrije tijd, een beter salaris en je eigen baas te zijn. Maar in de praktijk is dit niet altijd het geval en ervaren sommige ondernemers juist méér stress en werkdruk, terwijl anderen fluitend aan het werk gaan. Dit versch...

Hoe komt het dat de ene presentatie voelt als een flop en je de volgende keer in een flow staat te shinen? Wat is het geheim van de presentatie waarbij jijzelf en het publiek helemaal aan gaan? Als de show soepel verloopt en de boodschap overkomt, is d...

Hardnekkige denkbeelden over functionerings- en beoordelingsgesprekken ontrafeld: “Gooi de traditionele vormen van functionerings- en beoordelingsgesprekken overboord en ontwerp een gesprekscyclus die past bij de mensen in jouw organisatie.” Dit is één...